Soziale Kompetenz!

Wer heute Stellenausschreibungen liest, stößt immer öfters auf die Erwartung: "Soziale Kompetenz".

Doch was ist:

      "Soziale Kompetenz"?

Sie ist ein Sammelbegriff von verschiedenen Fähigkeiten, Talenten oder Eigenschaften.

Wird soziale Kompetenz verlangt, erwartet der Arbeitgeber: 

• Souveränität im Auftreten oder Umgang mit Anderen,
  
• Einfühlungsvermögen (Empathie) bei Kundenverkehr oder in der Teamarbeit
  
• Fairer Umgang mit den Mitmenschen und 
  
• konstruktives Handeln bei Problemen oder Konflikten

Entscheidend ist somit Ihr emotional intelligenter Umgang mit Gefühlen und Stimmungen, vor allen Dingen geht es darum: 

Ihre eigenen Gefühle konstruktiv in der Interaktion mit anderen zu steuern oder zu teilen, wie auch die vorliegenden Gefühle und Stimmungen in der Gruppe oder der Situation wahrnehmen und auf diese eingehen zu können.

Die eigene soziale Kompetenz verdeutlicht sich relativ schnell in der Fähigkeit im Umgang mit Kritik am eigenen Handeln oder Auftreten. Sie drückt sich auch darin aus, wie weit Sie in der Lage sind, Ihren Mitmenschen konstruktives Feedback zu geben und selbst Feedback und - vor allem - Kritik anzunehmen. 

Die übliche sechsmonatige Probezeit dient nicht mehr allein der Überprüfung der fachlichen Fähigkeiten. Immer mehr steht die "soziale Kompetenz" im Vordergrund der Erprobung. 

Wie passt der/die neue Mitarbeiter/in in die immer flacher werdende Unternehmensstruktur. Da die zukünftige unternehmerische Arbeits-strukturen flacher organisiert werden, sind teamfähige, flexible und einfühlsame Mitarbeiter gefragt, für die langfristige Unternehmens- bzw. Personalplanung und das mehr denn jeher. So wichtig, wie sozial kompetente Mitarbeiter für das "moderne" Unternehmen sind, so wichtig sind für Sie "Reflexionsräume" und Gesprächspartner.

Diese Reflexionsräume wie auch mich als Gesprächspartner stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre "soziale Kompetenz" zu umschreiben, betiteln und zu trainieren. "Schönreden" Ihrer möglichen Schwächen durch Ihre Nächsten wird Ihnen genauso wenig weiterhelfen, wie auch der verklärte "Eigenblick". 

Wenn Sie bewusst gegenüber einem potentiellen Arbeitgeber auftreten und nicht innerhalb der Probezeit eine für Sie überraschende Kündigung erhalten wollen, kann Ihnen, die von mir vermittelte Erkenntnis über Ihrer sozialen Kompetenz hilfreich sein.

Eine gute Investition in Ihre berufliche Zukunft.